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3月26日下午，城發(fā)集團(tuán)黨委副書記、工會主席梁真，集團(tuán)組織人事部部長肖笛與城發(fā)交運(yùn)集團(tuán)8名2023年校招新員工開展面對面座談，全面了解新員工們試用期間綜合表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，幫助新員工明晰職業(yè)規(guī)劃、工作目標(biāo)及前進(jìn)方向。會議由城發(fā)交運(yùn)集團(tuán)黨委副書記、副總經(jīng)理黃偉強(qiáng)主持。

座談會上，8名新員工積極分享了他們在試用期間的工作心得與成長收獲。經(jīng)過三個(gè)月的錘煉，他們已逐漸完成了“學(xué)生”到“職員”的角色轉(zhuǎn)變。在這個(gè)過程中，他們深切感受到了城發(fā)交運(yùn)集團(tuán)大家庭的溫暖與關(guān)懷，并對未來的工作與生活充滿了期待與規(guī)劃。

梁真對新員工們的順利轉(zhuǎn)正表示熱烈的祝賀，并對他們在試用期間的優(yōu)秀表現(xiàn)給予了高度評價(jià)。他結(jié)合自己的成長與工作經(jīng)歷，向新員工們提出了五點(diǎn)殷切期望：一是善于學(xué)習(xí)，保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)與解決問題的能力； 二是擺正態(tài)度，保持積極向上的心態(tài)，愛崗敬業(yè)，不卑不亢，充滿自信；三是堅(jiān)持務(wù)實(shí)，深入一線，積累基層經(jīng)驗(yàn)，確保工作不浮于表面，真正做到求真務(wù)實(shí)；四是看淡得失，保持平和的心態(tài)，對待工作與個(gè)人成長要有平常心與上進(jìn)心；五是培養(yǎng)情商，寬以待人，常懷感恩之心，做到“己所不欲，勿施于人”。

肖笛也分享了自己的工作感悟，她鼓勵(lì)新員工們始終保持初心，忠誠于組織；保持對工作的熱愛，將本領(lǐng)獻(xiàn)給崗位；持續(xù)成長，珍惜時(shí)間，為未來奮斗。

此次會議的召開，不僅增強(qiáng)了新員工的責(zé)任感和歸屬感，也為公司與員工之間搭建了一個(gè)高效的溝通平臺，充分展現(xiàn)了公司對青年人才的重視與關(guān)心。接下來，城發(fā)交運(yùn)集團(tuán)將繼續(xù)拓展人才成長通道，完善人才選拔任用機(jī)制，使個(gè)人成長與公司的目標(biāo)緊密相連，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情與活力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。