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在《華為基本法》里有這樣一句話：“資源會枯竭，唯有文化生生不息”，任正非也曾講到，“企業(yè)文化不是宣傳口號，它必須根植于企業(yè)的組織、流程、制度、政策、員工的思維模式和行為模式之中”。萬物有所生，而獨知守其根，我眼中的城發(fā)文化，是奮斗文化、成長文化、共生文化。

奮斗是艱辛的，沒有艱辛就不是真正的奮斗。我們都有個舒適區(qū)，在那里，面對生活放松自在、毫無壓力，應(yīng)對工作游刃有余、信手拈來。但猶記得，“好事盡從難處得，少年無向易中輕”，所有的成功不會從天而降，需要用努力積累果實、用腳步丈量工作。

奮斗是幸福的，沒有收獲幸福就不是真正的奮斗。每天我都要給自己定個工作清單，簡單到做個方案、寫個報告，甚至是寫一小段話，在每個傍晚結(jié)束時回頭看看，“嗬，工作圓滿完成。收工，走人……”今天再晚也是早，明天再早也是晚，這樣想，我每天都有“自吹自擂”的幸福感。

立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。五年的城發(fā)工作經(jīng)歷，最大的收獲就是成長，是在做好每一件小事、完成每一項任務(wù)、履行每一項職責后所獲得的一種久久為功的堅持。2018年，唐山市的地方政府取消路橋收費站時，一位收費站大姐說：“我已經(jīng)36歲了，現(xiàn)在我們什么也不會，沒有人喜歡我們，我也學(xué)不了什么東西了”。這件事給我很深的印象，讓我時常想到今天的自己，在城發(fā)集團這個大舞臺上，充當什么角色、能當什么角色、能當好什么角色。于是，我在集團這棵大樹下，開始學(xué)戰(zhàn)略學(xué)包裝學(xué)測算、學(xué)行政學(xué)人事學(xué)管理，汲取每一點養(yǎng)分成長，每天提高1%，每天就能看到進步的自己。

公司是我們第二個家。家，是一種需要，也是一種責任。俗話說，不是一家人不進一家門，進了一家門就是一家人，就要為了“好日子”共同拼搏。我們在公司的時間比在家里多，和同事相處的時間比家人多，所以我們都是自己人，要用“居家過日子”的心態(tài)，把心安在這里、投入進來，承擔該承擔的責任，做好該做的每一件事，只有家強大了，我們才更有依靠。前進的路上總會充滿荊棘，這也要求我們要更愛這個家，用發(fā)自骨子里的忠誠，迸發(fā)最大的激情、發(fā)揮最大的潛能，越是艱難困苦，越是要奮發(fā)圖強、團結(jié)向前。

“人生萬事須自為，跬步江山即寥廓”，習(xí)近平總書記用古詩文寄望廣大青年。在此，與各位同仁共勉，望與城發(fā)集團共同奮斗、成長、共生。