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劉擁軍是一名退伍軍人。2014年，他退伍轉業(yè)至設計集團工作，現(xiàn)任設計集團行政支部書記、人力資源部副部長。部隊的多年鍛煉，吃苦耐勞、敢打敢拼的品質(zhì)已深深融入他的血液。多年來，他不忘軍人本色，任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和忘我的敬業(yè)精神，在平凡的工作崗位上默默奉獻。

緊急時刻一馬當先

劉擁軍常說：“一個公司要發(fā)展壯大，需要很多不計個人得失并愿意為之奮斗的人，我愿意成為那樣的人?！?020年2月，正值春節(jié)假期，突發(fā)的新冠肺炎疫情讓人措手不及。復工在即，疫情防控任務艱巨，但因人手不足導致很多工作無法順利開展。劉擁軍充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，主動站出來參與到復工前的疫情防控工作當中。他與黨政辦的同志們相互配合，每天耐心地聯(lián)系全公司200余位同事，做好疫情防控宣傳；他及時更新、處理和分析所有人的行程動態(tài)信息，并上報主管部門，用準確的第一手資料為上級決策提供依據(jù)，為公司零感染順利復工復產(chǎn)盡心盡力。

面對同事們的夸贊，他有點不好意思地說道：“雖然這不是我的本職工作，但我家就住在公司后面，同一個小區(qū)里面不用外出也不用檢查，還能避免交叉感染，就是舉手之勞而已，跟一線作戰(zhàn)的防疫人員比，真的不值一提。”

遇到困難勇往直前

2019年，劉擁軍接到了一項十分重要的工作——對接主管部門申請延續(xù)公司四大甲級設計資質(zhì)。設計資質(zhì)對于設計企業(yè)來說就是命根子，是關乎“吃飯”的家伙，如果不能順利延續(xù)下來那豈不是砸了大家的飯碗？軍人出身的劉擁軍可以說是資質(zhì)“小白”，完全不知從何下手，瞬間感覺如履薄冰、壓力巨大。但同時，他軍人骨子里的血性又一下子被點燃，“這點難處算什么，不懂怎么辦，一個字‘學’！”于是，他沉下心來惡補專業(yè)知識，上網(wǎng)收集相關資料，多次參加專業(yè)培訓，并積極對接主管部門詳細了解延續(xù)資質(zhì)的申報流程。一段時間后，他已成為這方面的行家里手。他說：“當時，我們公司延續(xù)資質(zhì)最大的難點在于符合資質(zhì)要求的人員與業(yè)績不匹配。”在了解問題根源和背后的邏輯關系后，他逐個梳理公司人員和業(yè)績情況，共計匹配出71人次的資質(zhì)人員和業(yè)績，終于順利將資質(zhì)延續(xù)成功。

變化的是工作崗位，不變的是他的初心。他就是一塊轉，哪里需要哪里搬，軍人本色永不變，默默奉獻顯情懷！