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為進一步推進交發(fā)集團人事制度改革工作，有效盤活、整合、用好現(xiàn)有人才資源，11月19日上午，湘潭交發(fā)集團在6樓會議室召開員工工作崗位雙向選擇動員大會。集團黨委書記、董事長李寧湘作重要講話，集團黨委副書記、總經(jīng)理葉仕良主持會議，集團中層及以上管理人員參加會議。

     
      會上，交發(fā)集團組織人事部部長鄢曉玲詳細解讀了《新交發(fā)集團員工工作崗位雙向選擇實施方案》、《新交發(fā)集團待崗人員再分配實施方案》的內(nèi)容，對其中的核心條款、報名條件進行了重點強調(diào)。

      李寧湘強調(diào)，雙向選擇全面吹響了集團公司人事改革、隊伍優(yōu)化的“沖鋒號”，是堅決貫徹落實市委、市政府關(guān)于市管投融資公司戰(zhàn)略重組改革要求的具體舉措。當前，集團公司發(fā)展已經(jīng)進入改革“深水期”和“瓶頸期”，順勢而為地進行市場化改革、效率化改革，尤其是人事方面的改革，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有十分重大的現(xiàn)實意義。

      此次雙向選擇工作時間緊、任務(wù)重，李寧湘在會議上再次強調(diào)：一是員工崗位雙向選擇的重要意義必須充分認識；二是員工崗位雙向選擇的任務(wù)要求必須準確把握；三是員工崗位雙向選擇的保障措施必須落實到位。希望各部門、子公司負責人結(jié)合工作實際，進一步鉆透弄實方案內(nèi)容，把各項資源整合好，把各項工作執(zhí)行好，把各項保障落實好。希望廣大職工按照集團黨委的部署要求，進一步解放思想、深化認識、落實責任，全力支持和推動相關(guān)工作的開展，齊心協(xié)力深化企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，進一步激發(fā)員工隊伍的活力和干事創(chuàng)業(yè)的激情，給真正想干事、能干事、能干成事的員工提供平臺和機會，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人力資源保障。